Invoering nieuwe TOD voor militairen uitgesteld
Zoals wij als MARVER al vreesden, wordt de invoering van de nieuwe TOD-regeling voor militairen uitgesteld van 1 april naar 1 juni 2025. Wij zijn teleurgesteld over dit door Defensie aangekondigde uitstel, waaraan een aantal factoren ten grondslag liggen. Defensie benadrukt dat de invoering vertraging oploopt door de complexiteit van de regeling en de impact die dit heeft op de uitvoering van andere grote dossiers, zoals het Individueel Keuzebudget. Hierdoor is de personele capaciteit maximaal belast. De genoemde complexiteit vereist een testplan, waarvoor volgens Defensie meer capaciteit nodig is dan eerder gedacht.
Foto: Mediacentrum Defensie
Wij delen, zoals eerder benadrukt, de mening van veel van onze leden dat de totstandkoming van de nieuwe TOD-regeling voor militairen te lang heeft geduurd en begrijpen daarom hun frustratie over het naar achteren schuiven van de beoogde invoeringsdatum. Mede door de lange aanloop naar de uiteindelijke regeling, de door Defensie complex geachte TOD-aspecten die hierbij kwamen bovendrijven en onze ervaringen uit het verleden bij andere dossiers komt dit uitstel voor ons echter niet helemaal onverwacht.
“Wij begrijpen dat leden zich na dit volgende uitstel nog meer zorgen maken over de terugwerkende kracht van de regeling tot 1 januari 2023,” zegt Arjen Rozendal, die namens de MARVER en onze zusterbond AFMP betrokken is bij het georganiseerd overleg hierover met Defensie. “Mede hierdoor zal deze periode na de invoering namelijk meer dan 2,5 jaar bedragen.”
Eerlijkere manier
In het kader van het avw-akkoord 2021-2023 zal de nieuwe TOD-regeling voor militairen vanaf de nu beoogde invoeringsdatum 1 juni 2025 worden uitgevoerd. En dit zal dus gebeuren met een terugwerkende kracht tot 1 januari 2023. Straks wordt de toelage achteraf berekend en betaald op basis van de daadwerkelijk werkzaamheden op onregelmatige uren, in plaats van een TOD-berekening aan de hand van een vooraf vastgesteld rooster. Het uitgangspunt is om ervoor te zorgen dat onregelmatige diensten op een eerlijkere manier worden gecompenseerd.