C&R

Sinds dinsdagmiddag 2 juli is het avw-akkoord 2025-2026 voor defensiemedewerkers van kracht. Tijdens een extra ingelast Sectoroverleg Defensie (SOD) zetten de Hoofddirecteur Personeel van Defensie Joris Legein en vertegenwoordigers van de defensiebonden hun handtekeningen onder dit akkoord, dat na het verstrijken van het huidige avw-akkoord 2024 opnieuw een loonsverhoging van in totaal 7% omvat. Met ingang van 1 januari volgend jaar komt er een verhoging van 5%, gevolgd door 2% vanaf 1 januari 2026.

De pilot Adaptief aan de Grens wordt met maximaal een jaar verlengd tot 1 februari 2024. Dit hebben de defensiebonden en Defensie na een recent overleg in het SOD besloten. Deze verlenging moet alle partijen de nodige tijd en ruimte bieden om een structurele regeling ten behoeve van flexibele inzet voor de KMar voor te bereiden aan de hand van een nieuw en gedegen plan van aanpak.

De afgelopen tijd zag de Marechausseevereniging weer verschillende zaken van leden voorbijkomen, waarbij een sollicitatie naar een nieuwe functie bij de KMar was afgewezen zonder een deugdelijke onderbouwing. Deze leden ontvingen een e-mail dat zij niet of minder geschikt waren bevonden. Voor een toelichting op de reden van afwijzing werden zij doorverwezen naar de voorzitter van de selectiecommissie. Dit is in strijd met de Algemene wet bestuursrecht, op grond waarvan de werkgever verplicht is een afwijzing goed te motiveren.

Begin dit jaar maakte Defensie bekend in april over te gaan tot uitbetaling van de compensaties. De loonstrook van april wees echter uit dat dit niet het geval was. De bonden hebben bij de werkgever navraag gedaan en de toezegging gekregen dat dit nu met de loonstrook van mei zal gebeuren. Afgelopen vrijdag heeft Defensie dit ook op intranet gemeld.

Defensie heeft laten weten dat ze de TOD weer onder het normale tarief gaan verrekenen. Dit zullen ze met het loon van april en met terugwerkende kracht gaan doen. Dit komt na de oproep van de MARVER om bezwaar te maken. Het is goed om te zien dat de druk vanuit onder andere de MARVER heeft gewerkt. Uiteraard zijn wij blij dat de top van Defensie bij zinnen is gekomen en nu wel eens rekening houdt met het personeel.

Een uitgekeerde dwangsom kan niet worden gezien als een deel van iemands salaris en dus mag de Belastingdienst er in geen geval loonbelasting over heffen. Dat heeft de Hoge Raad vandaag bepaald en daarmee is definitief juridische duidelijkheid over deze kwestie geschapen. Dat was ook het doel waarmee de Marechausseevereniging en andere bonden ooit proefprocessen besloten aan te spannen.

Vanaf 1 januari 2019 krijgen partners recht op een werkweek doorbetaald geboorteverlof in plaats van twee dagen. Ook het pleeg- en adoptieverlof wordt vanaf dan verruimd. Vanaf 1 juli 2020 komt er ook nog een recht op aanvullend geboorteverlof van vijf weken. We zijn erg blij met de uitbreidingen, maar hebben nog wel enkele kanttekeningen.

Defensie gaat (oud-)militairen financieel compenseren voor de VUT-premie die in 2014 ten onrechte op hun salaris is ingehouden. Tegelijkertijd zal begin volgend jaar ook de toekenning van onvoldoende WUL-compensatie sinds 2015 worden rechtgezet.

Woensdag 31 oktober 2018 heeft een constructief overleg in de begeleidingscommissie personele implementatie (BCO) plaatsgevonden. De MARVER heeft, samen met de andere defensiebonden, een positief advies gegeven op de personeelsvullingsplannen van zowel de Staf CKMar, het LTC en het OTCKMar. Hierdoor kunnen deze reorganisatie trajecten nu verder worden afgerond.

We krijgen veel vragen over vakantiedagen en het meenemen van je vakantiedagen naar een volgend jaar. Daarom hebben we deze gebundeld in een nieuwsbericht. Hier vind je alles terug wat je moet weten over onder andere de houdbaarheid van je vakantiedagen en ziekteperioden.

Defensiemedewerkers die om welke reden dan ook uit dienst gaan en nog vakantie over hebben, krijgen mogelijk te weinig betaald voor hun vakantieuren. Dit volgt uit jurisprudentie van het Europese Hof van Justitie en de Centrale Raad van Beroep.

De pilot van de KMar ‘adaptief aan de grens’ wordt totdat er nader overleg is gevoerd met de bonden in de wacht gezet. Dit zijn de werkgever en de bonden overeen gekomen. De MARVER dringt al langer aan op overleg over deze pilot. Hier geeft de werkgever nu eindelijk gehoor aan.

Op 10 april 2018 hebben de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel (SCO) in de sector Defensie tijdens een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) met de minister gesproken over de start van de arbeidsvoorwaardelijke onderhandelingen. De minister heeft in deze vergadering aangegeven wel over een nieuw pensioenstelsel te willen praten maar nog steeds geen mandaat te hebben om over een volwaardig pakket van arbeidsvoorwaarden te kunnen onderhandelen. Dit tot grote onvrede van de SCO.

De Defensienota die minister Bijleveld op 26 maart presenteerde was korter dan eerdere nota’s en daardoor leesbaar en overzichtelijk, met enkele interessante onderwerpen. Het is goed om te zien dat de minister met haar nota enkele onderwerpen regelt of op de agenda zet waar de MARVER zich al langer voor inzet. We hebben hieronder een paar van deze onderwerpen uitgelicht.

Vandaag presenteerde minister Ank Bijleveld de Defensienota, haar meerjarenplan voor de Krijgsmacht. De realistische toon die de minister aanslaat in deze nota en haar nadruk op het herstellen van het vertrouwen van het defensiepersoneel zijn veelbelovend. De MARVER rekent na deze woorden wel op vertrouwenwekkende daden van de minister.

De huidige compensatieregeling voor het AOW-gat wordt verhoogd van 90 procent naar 100 procent. Dit is één van de vele maatregelen uit de Defensienota 2018. Door de jarenlange strijd van de MARVER, de andere bonden en alle actieve (oud)defensiemedewerkers komt de politiek eindelijk tot inkeer: het financiële nadeel van het AOW-gat wordt volledig gerepareerd.

Het achteraf berekenen en uitbetalen van de Toelage Onregelmatige Dienst (TOD) aan burgermedewerkers is voorlopig van de baan. De datum van 1 april 2018 die eerder is gecommuniceerd door de werkgever is dan ook onjuist.

De minister wil of kan geen mandaat afgeven aan haar onderhandelaar om te starten met onderhandelen. Dit was de reactie van de minister op de vraag van de bonden wanneer er nu eindelijk kan worden onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden. In het laatste AVW-akkoord is namelijk afgesproken dat er uiterlijk 1 oktober 2018 een nieuw AVW-akkoord moet liggen.

Het Europese Hof van Justitie heeft op 21 februari een belangrijke uitspraak gewezen over wat moet worden verstaan onder ‘arbeidstijd’ ten tijde van piket. Volgens het hof is er sprake van arbeidstijd als een werknemer binnen acht minuten gehoor moet geven aan oproepen van zijn werkgever en zich voor de duur van de beschikbaarheid niet buiten de eigen woonplaats mag begeven.

Wil je solliciteren op een functie met een naasthogere rang? Dat kan nú al volgens de afspraken uit het laatste CAO-akkoord. Daarin hebben de werkgever en de defensiebonden opgenomen dat je niet meer hoeft te wachten tot het laatste jaar van je functieduur. Deze afspraak is vanaf 1 januari 2018 al van kracht.

Het keuzemoment voor de diensteinderegeling komt later te liggen dan dat de werkgever tot nu toe communiceerde. Dit is door bonden en werkgever afgesproken in het Sectoroverleg Defensie. De datum van 1 april 2018 wordt uitgesteld tot 1 januari 2019.

De leden van de vier centrales van overheidspersoneel gaan akkoord met het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden 2017-2018 voor Defensie. Dat hebben de vertegenwoordigers in het overleg vrijdag 24 november aan staatssecretaris Visser van Defensie laten weten.

Heb je vragen over het onderhandelaarsresultaat? Hier vind je Q&A’s met antwoorden op veelgestelde vragen. Onderaan kun je de veelgestelde vragen als pdf-bestand downloaden.

Kijk hieronder voor de series van veelgestelde vragen over het onderhandelingsresultaat van de Defensie-cao die de MARVER in de afgelopen weken heeft gepubliceerd.

n tegenstelling tot sommige andere bonden kunnen onze niet actief dienende (NAD) leden ook een stem uitbrengen over het bereikte arbeidsvoorwaarden (AVW)-resultaat. Logischerwijs hebben echter veel onderwerpen uit het AVW-resultaat vooral betrekking op de medewerkers die nog in actieve dienst zijn (zie algemene Q&A’s elders op onze website). Wat levert dit resultaat dan op als je UGM-er of gepensioneerde bent? Hieronder de meest gestelde vragen vanuit onze fractie NAD. Onderaan kun je de veelgestelde vragen ook downloaden.

Heb je vragen over het onderhandelaarsresultaat? Kijk dan naar de video(s) met het onderwerp waar jij meer over wilt weten. De video's zijn opgenomen tijdens verschillende informatiebijeenkomsten van de gezamenlijke defensiebonden.

De afgelopen weken zijn de defensiebonden het land door geweest om uitleg te geven over het onderhandelaarsresultaat arbeidsvoorwaarden. Nu deze bijeenkomsten grotendeels zijn afgerond heeft de MARVER de eerste selectie aan veelgestelde vragen voor jou op een rij gezet. Binnenkort zal er ook een videoregistratie beschikbaar zijn van de informatiebijeenkomsten. De veelgestelde vragen kun je hieronder vinden. Onderaan dit artikel staat ook een download met een al deze vragen in een overzichtelijk geheel.

Nu er sinds vorige week donderdag een onderhandelaarsresultaat over nieuwe arbeidsvoorwaarden is, hebben veel mensen terecht vragen. Over het resultaat zelf, maar ook over de achterban raadpleging en hoe de leden hierover worden geïnformeerd.

Hiermee maken de Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel in de sector Defensie (SCO), waar alle binnen de sector Defensie actieve vakbonden bij zijn aangesloten, bekend dat op 12 oktober 2017 er (eindelijk) een onderhandelaarsresultaat is bereikt voor de sector Defensie.

Op 30 mei hebben de defensiebonden in het SOD de uitkomst van hun discussies met de achterban teruggekoppeld aan de werkgever. De boodschap was duidelijk, het eindbod van de minister wordt door het defensiepersoneel met overweldigende meerderheid afgewezen. Eén van de onderhandelaars had het zelfs over Oost-Europese uitslagen. Ook door de centrale van de MARVER, AFMP en FNV Overheid, de ACOP, is dit eindbod resoluut afgewezen.

Veelgestelde vragen over het eindbod van Defensie.

Veelgestelde vragen over de nieuwe diensteinderegeling (nDER).

Veelgestelde vragen over de doorontwikkeling van het FPS.

Veelgestelde vragen over loonontwikkeling.

Veelgestelde vragen over de nieuwe pensioenregeling en loongebouw.

Alle leden ontvangen vandaag of morgen een uitgebreide brief in hun brievenbus of mailbox over het slechte cao-eindbod van de minister.

In de eerder deze week uitgegeven nieuwsbrief hebben wij u verteld dat vandaag het eindbod van Defensie openbaar gemaakt zou worden (de tekst van het eindbod vindt u onderaan deze pagina). Als gezamenlijke defensiebonden hebben we toen aangegeven dat we een toelichting op dit eindbod zouden geven. Defensie heeft ons in de vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) op 18 april gevraagd om een oordeel over het eindbod mee te delen. Elke bond vormt dit oordeel volgens de eigen spelregels. De informatievoorziening daaraan voorafgaand doen we als bonden deels gezamenlijk.

Op 18 april 2017 is het eerder geschorste SOD (Sectoroverleg Defensie) hervat, waarin de minister in een gesloten enveloppe een nieuw AVW voorstel aan de SCODef heeft aangeboden. De SCODef (Samenwerkende Centrales Overheidspersoneel Defensie) hebben in dit hervatte overleg hun reactie op dit nieuwe voorstel aan de minister gegeven.

Nabetaling tot 24 november 2014 is voldoende, zo oordeelde de Centrale Raad van Beroep op 2 maart 2017 in onze proefprocessen over de eigen huishouding. Hierdoor is er na jaren eindelijk duidelijkheid: onderscheid naar eigen huishouding is verboden, de vele nabetalingen zijn correct en verder terug dan 24 november 2014 hoeft Defensie niet te gaan. Dit geldt niet alleen voor deze proefprocessen, maar ook voor de vele zaken die nog in de ijskast staan. Alle betrokkenen worden binnenkort individueel geïnformeerd.

Marechaussees werken vaak onregelmatig. Als tegemoetkoming voor dit ongemak bestaat er een Toelage Onregelmatige Dienst (TOD). Deze TOD is een vast bedrag gebaseerd op het basisrooster. Bij steeds meer van onze leden wordt de TOD achteraf gekort, op basis van het werkrooster. De MARVER vindt dat onacceptabel en roept iedereen op: Wordt jouw TOD ook gekort: meld het ons!

Minister biedt personeel geen enkel perspectief op een fatsoenlijk arbeidsvoorwaardenakkoord. Gisteren, 26 januari 2017, is er een vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD) gehouden. Tot grote teleurstelling van de Centrales van Overheidspersoneel (CVO’s) is in deze vergadering formeel bevestigd dat de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen mislukt zijn. Hierdoor is al het overleg tussen Defensie en de CVO’s stil gelegd.

Defensie laat haar medewerkers in de kou staan. Aan een langdurig en intensief onderhandelingstraject is gisteren tot woede van de Centrales van Overheidspersoneel een onbevredigend einde gekomen.

Het kabinet wist het op Prinsjesdag nog mooi te brengen: de koopkracht zou in 2017 weer gaan stijgen. Dit geldt echter niet voor de defensiemedewerkers. Integendeel! De loonstroken van januari laten het duidelijk zien: de stijging van de pensioenpremie hakt in het netto inkomen, bij militairen nog meer door de eindloonregeling. De teleurstelling is groot, dit maakt de noodzaak voor een loonsverhoging duidelijk.

Op 29 november stuurde de Minister van Veiligheid en Justitie, mede namens de Minister van Defensie, een brief naar de Tweede Kamer over het capaciteitstekort bij de KMar. Hierin stond wat de MARVER al langer weet en aan heeft gekaart: de grenzen van de flexibiliteit en het opschalingsvermogen van de KMar zijn bereikt.

Op dringend verzoek van de Centrales van Overheidspersoneel heeft de minister van Defensie op 24 november jl. een voorstel ingediend om tijdelijk langer doorwerken vanaf 1 januari 2017 mogelijk te maken. Na uitvoerig beraad hebben de Centrales aangegeven met het voorstel in te stemmen om hiermee eindelijk de noodzakelijke duidelijkheid voor de militairen uit de overgangsregeling (AMAR artikel 39a) te verkrijgen in afwachting van een nieuwe diensteinderegeling.

Marechaussees die in oktober een onjuiste nabetaling op het gebied van reis-, huisvestings- en voedingskosten hebben ontvangen doen er verstandig aan zo spoedig mogelijk contact met de MARVER op te nemen als op hun loonstrook van november geen of onvoldoende correcties te vinden zijn. Officieel bij de werkgever bezwaar aantekenen tegen de loonstrook van oktober moet in de meeste gevallen namelijk uiterlijk vrijdag 27 november gebeuren.

Op donderdag 27 oktober 2016 hebben de centrales van overheidspersoneel en de minister van Defensie weer formeel met elkaar gesproken in het Sectoroverleg Defensie (SOD). In die vergadering gaf de Minister aan een oplossing te hebben gevonden voor de problemen, die in september voor ons de reden waren het overleg op te schorten. Toen wilde zij, ondanks haar toezegging, plotseling niet onderhandelen over een totaalpakket aan nieuwe arbeidsvoorwaarden voor het Defensiepersoneel.

Werken in Frontex verband betekent maandenlang van huis zijn en bepaalde risico’s lopen. Daar weet Omar Boulachioukh over mee te praten. Hij zat drie maanden bij een BST op het Griekse Chios. Hij genoot echter niet van dezelfde uitzendbescherming als een ‘normale’ missie. De MARVER pleit voor uitzendbescherming voor marechaussees die in Frontex-verband optreden aan de randen van de EU.

Defensie voert na overleg met de bonden, waaronder de Marechausseevereniging, een cafetariaregeling in voor het Defensiepersoneel. Er wordt dit jaar een eerste begin gemaakt, waarbij het defensiepersoneel er zelf voor kan kiezen om fiscale ruimte die nog niet gebruikt is voor de vergoeding van reiskosten van woon- werkverkeer te gebruiken om de belasting op de eindejaarsuitkering te verlagen. Daardoor kan mogelijk een netto financieel voordeel ontstaan.

Op 29 september 2016 is er, op verzoek van de samenwerkende centrales van overheidspersoneel, een vergadering van het Sector Overleg Defensie (SOD) gehouden over het proces van de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen. De gezamenlijke Centrales van Overheidspersoneel in de sector Defensie (SCO-DEF) kunnen, na afronding van dit overleg, niet anders dan concluderen dat de Minister de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen van de sector Defensie frustreert.

Half september starten de onderhandelingsgesprekken tussen de bonden en Defensie over een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord. In deze gesprekken worden de afspraken die zijn gemaakt in het eerste deelakkoord verder uitgewerkt. Het eerste deelakkoord werd in het voorjaar van 2015 gesloten.

Het kort geding over het loonvoorstel voor het overheidspersoneel, dat de FNV heeft aangespannen tegen de overheidswerkgevers en de kleinere vakbonden, vindt plaats op donderdag 17 september om 10.00 uur bij de rechtbank in Den Haag.

Onlangs is in het formele overleg (de IOREO KMar) gesproken over de reorganisatie LTC KMar. In die vergadering is vastgesteld dat de zogenoemde 'IST' situatie (de huidige werkelijkheid) bij de KMar niet op orde is. Het belang van een juiste IST situatie is voor onze leden van zo’n groot belang dat wij hebben aangegeven het reorganisatieplan niet eerder te kunnen en willen behandelen dan het moment waarop deze op orde is. Al langer is er bij veel leden onduidelijkheid rondom functieherwaardering. Veel leden hebben de afgelopen jaren geen gehoor van de werkgever gekregen nadat ze een verzoek hebben gedaan tot aanpassen van hun functiebeschrijving. Soms had dat te maken met het feit dat hun functie onderdeel uitmaakte van een evaluatie van een eerdere reorganisatie. Maar vaak ook was de afwijzing om met dat verzoek iets te doen onterecht. Vanwege de vele vragen over hoe trajecten van functieherziening horen te verlopen geven we daar antwoord op. Met een 4-stappenplan laten we zien of het nodig is een functie herwaardering aan te vragen en zo ja wat je kunt doen om een functieherwaardering te krijgen die recht doet aan jouw huidige situatie.

Donderdag 26 mei kruisten de Marechausseevereniging en Defensie opnieuw de degens over de tegemoetkomingen voor huisvesting, voeding en reiskosten. Het draaide tijdens het proefproces in de Rechtbank Den Haag om de vraag vanaf welk moment Defensie medewerkers alsnog een tegemoetkoming eigen huishouding moet uitbetalen. UPDATE 5 juli: het verzoek van de MARVER is afgewezen. De MARVER gaat in hoger beroep.

Veel MARVER-leden hebben nog steeds klachten over de vacaturebank, waar lang niet alle vacatures zichtbaar zijn. En dat terwijl eind 2014 al werd afgesproken dat dit zou worden verbeterd.

Veel MARVER -leden die geplaatst zijn in het buitenland, hebben eind vorig jaar een rekest ingediend om in aanmerking te komen voor een hogere tegemoetkoming in de woninghuur. Dit naar aanleiding van een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep. Hoewel wij al al in januari 2016 tot overeenstemming zijn gekomen met Defensie over de afhandeling van deze zaken, blijven de rekesten tot nu onbeantwoord.

Vanaf welk moment moet Defensie ten onrechte gepasseerde medewerkers alsnog een tegemoetkoming eigen huishouding uitbetalen? De MARVER is het met de werkgever en met de rechterlijke macht eens geworden over het voeren van twee proefprocessen over deze kwestie. De rechtszitting staat voorlopig gepland op 26 mei van dit jaar.

Het verschil dat Defensie maakt bij de reiskostenvergoeding, en de vrijstelling voedings- en huisvestingskosten tussen medewerkers met en zonder eigen huishouding levert een ongelijke behandeling op die verboden is. Op 24 november heeft de Centrale Raad van Beroep in hoger beroep de MARVER met deze uitspraak in het gelijk gesteld. Een uitspraak met grote gevolgen: alle militairen hebben recht op eenzelfde reiskostenvergoeding, ongeacht de huishouding.

Het SBK2012 is door de Minister met een jaar verlengd vanaf 1 januari 2016. Hierdoor kan het formele overleg tussen de samenwerkende centrales van overheidspersoneel Defensie (SCODef) en de Minister worden hervat. Dit werd bekend tijdens een extra ingelaste SOD-vergadering op 3 december.

De FNV gaat nog dit jaar praten met het Kabinet en de andere vakbonden. Aan die gesprekken zal ook de centrale deelnemen waarvan de AFMP, MARVER en FNV overheid deel uitmaken, de Algemene Centrale voor Overheidspersoneel (ACOP) Het gesprek zal gaan over de ontstane situatie ná het sluiten van het loonruimteakkoord voor overheidspersoneel.

Tijdens het overleg in de werkgroep Algemeen Personeelsbeleid (AP) op dinsdag 24 november 2015 is door de samenwerkende centrales van overheidspersoneel Defensie (SCODef) al het formele overleg met Defensie opgeschort in afwachting van een vergadering met de Minister in het sectoroverleg Defensie (SOD). Aanleiding was het feit dat de voorzitter van het overleg in de laatste vergadering van 2015 van de werkgroep AP geen uitsluitsel kon geven of de minister tegemoet wilde komen aan het verzoek van de SCODef om het SBK2012 met ingang van 1 januari 2016 met twee jaar te verlengen.

De minister van Defensie moet op het matje komen bij minister Plasterk van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Werkgever Defensie zal in dat gesprek worden gemaand een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens na te komen. Aanleiding is een door de MARVER aangespannen zaak wegens discriminatie bij de uitvoering van het Verplaatsingskostenbesluit.

De Centrale Raad van Beroep (de Raad) heeft in een uitspraak korte metten gemaakt met het huurplafond uit de ‘Beleidsregeling woningvoorziening BRD’ (Bondsrepubliek Duitsland). Zodra de commandant een woning passend verklaard en een tegemoetkoming hiervoor toekent, kan deze tegemoetkoming volgens de Raad niet beperkt worden tot het huurplafond. Defensie zal dan de volledige huur minus de eigen bijdrage moeten vergoeden aan de defensiemedewerker.

Het kabinet heeft vandaag de FNV en alle andere betrokken partijen uitgenodigd voor overleg over de verdere invulling van het loonruimte-akkoord. Dat gebeurde nadat het Gerechtshof Den Haag uitspraak had gedaan in het hoger beroep dat de FNV mede namens de Marechausseevereniging had aangespannen tegen het zogenaamde loonruimte-akkoord.

De FNV wil dat het kabinet gehoor geeft aan de oproep van ruim 44.000 deelnemers aan pensioenfonds ABP om het loonruimte-akkoord te herzien. Dat zegt vicevoorzitter Ruud Kuin in reactie op de uitkomst van het door de FNV georganiseerde referendum over het akkoord. Een ruime meerderheid van 84 procent van de respondenten verwierp de keuze voor het realiseren van extra koopkracht voor 600.000 werknemers in de publieke sector ten koste van de pensioenopbouw bij het ABP van 2,8 miljoen ambtenaren. Een verslechtering die voor de huidige jongeren kan oplopen tot wel vijftien procent minder opgebouwd pensioen.

Op 24 november 2014 heeft de Centrale Raad van Beroep in een door de Marechausseevereniging aangespannen procedure bepaald dat Defensie bij het toekennen van tegemoetkomingen voor huisvesting, voeding en reiskosten geen onderscheid mag maken tussen marechaussees die een eigen huishouding voeren en marechaussees bij wie dit niet het geval is. Omdat Defensie na deze uitspraak niet direct actie ondernam zijn de afgelopen maanden heel veel verzoeken (rekesten) en bezwaarschriften ingediend.

Donderdagavond hebben de Minister van Defensie en drie Centrales van Overheidspersoneel (AC, CMHF en CCOOP) een uitvoeringsovereenkomst getekend. Met die overeenkomst wordt uitvoering gegeven aan de bovensectorale loonruimte-overeenkomst publieke sector 2015-2016 (het Loonakkoord) voor de sector Defensie. De ACOPDef (AFMP, MARVER en FNV overheid) heeft niet ingestemd met deze overeenkomst en dus ook niet ondertekend.

Een marechaussee die 19 maanden lang een functie als hoofd van de afdeling gedeeltelijk waarnam, heeft recht op een financiële tegemoetkoming gelijk aan de waarnemingstoelage. Dat bepaalde de rechtbank Den Haag op 15 juli 2015 in een zaak die de MARVER namens een lid aanspande tegen een besluit van Defensie.

De ACOP Defensie (MARVER, AFMP en FNV Overheid) heeft in verband met de Loonovereenkomst publieke sector een extra Sector Overleg Defensie (SOD) aangevraagd. Dit vroegen wij omdat er géén open en reëel overleg plaats heeft gevonden over de Loonruimte-overeenkomst publieke sector (het Loonakkoord) aan de onderhandelingstafel bij Defensie. En ook omdat dergelijke belangrijke besluiten altijd in een SOD (moeten) worden genomen. In het SOD hebben wij helaas moeten constateren dat er opnieuw géén ruimte was om fatsoenlijk te kunnen onderhandelen over zowel de pensioen- als de loonafspraken in het Loonakkoord.

De MARVER, AFMP en FNV Overheid hebben tijdens de Algemene Beschouwingen in de Tweede Kamer het Loonakkoord teruggegeven aan de Minister. Dat gebeurde symbolisch bij de voordeur van het Ministerie van Defensie op Plein 4.

U weet dat er veel te doen is over het Loonakkoord. Dat werd op 10 juli onverwacht gesloten tussen het Kabinet en 3 kleine centrales, de FNV-bonden werden buitengesloten. Wij vonden dat er éérst goede berekeningen op tafel moesten liggen wat de effecten van het Loonakkoord voor uw pensioen zijn. We wilden dat weten vóórdat er onderhandeld werd over het Loonakkoord. Bovendien vinden we dat het defensiepersoneel na jaren nullijn een betere loonsverhoging verdient, en geen ‘sigaar uit eigen doos’ omdat uw loonsverhoging voor een belangrijk deel uit een verslechtering van uw pensioen wordt betaald. Daarnaast wilden we óók dat in de onderhandelingen door het Kabinet de onterechte fiscale boete op de UKW zou worden afgeschaft.

De minister heeft afgelopen donderdag met de drie overige centrales van overheidspersoneel overeenstemming bereikt over de wijze waarop de loonruimte uit het boven sectorale akkoord wordt doorvertaald binnen de sector Defensie. Vrijdag hebben deze partijen dit nieuws naar buiten gebracht. Opmerkelijk genoeg wordt hierbij niet het complete verhaal verteld.

De werkgevers in de overheidssector en de kleine bonden hebben negatief gereageerd op het ultimatum dat de FNV hen gesteld had. Deze partijen hadden tot vanochtend 10.00 uur de tijd om het loonvoorstel voor het overheidspersoneel van tafel te halen. Aangezien dit niet is gebeurd, maakt de FNV definitief de gang naar de rechter.

De MARVER-informatiebijeenkomsten over de loondeal tussen het kabinet en drie van de vier ambtenarencentrales zijn gestart. Waarom besloot de grootste vakcentrale - de FNV, waarbij ook de Marechausseevereniging is aangesloten - als enige niet te tekenen? De infobijeenkomsten vinden de komende weken plaats door het hele land. Ook postactieven zijn van harte welkom. Onderaan deze pagina kunt u een MARVER-pamflet downloaden over de truc van Rutte.

Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. Er zijn drie belangrijke redenen waarom de FNV deze afspraak NIET heeft getekend:

Begin juli werden velen verrast door het plotselinge bericht in de media dat er voor rijksambtenaren, waaronder militairen, een akkoord is gesloten over een loonsverhoging. Overheidswerkgevers hebben in grote haast met een aantal vakbonden een half akkoord gesloten. De FNV, waar de Marechausseevereniging deel van uitmaakt, heeft dit akkoord niet getekend. Waarom niet? Dat leggen wij graag uit aan de hand van deze vragen en antwoorden.

Vakbond FNV doet niet mee met het akkoord dat het kabinet heeft gesloten met drie andere vakcentrales over een loonstijging voor de ambtenaren in Nederland. De bond roept het kabinet op meer tijd te nemen om consequenties van haar voorstellen voor de zeven grote overheidscao’s beter te onderzoeken. Volgens FNV hebben de voorstellen gevolgen voor de pensioenopbouw van meer dan een miljoen mensen.

De arbeidsvoorwaardenonderhandelingen bij Defensie, Politie, Rijk en Onderwijs verlopen uitermate stroef. Met dit Kabinet blijkt het erg moeizaam om tot open en reëel overleg te komen. In geen enkele sector wordt een goed loonbod geboden door de werkgever. Daarom stuurde de MARVER, samen met de bonden uit de andere sectoren, gezamenlijk een brief aan de Tweede Kamer.

In juni 2015 is de vergadering van de Europese Raad gewijd aan veiligheid en defensie. De staatshoofden van de EU-landen stellen dan vast welke vorderingen er op deze gebieden zijn gemaakt sinds de Europese top in december 2013. Mede door alle uitdagingen op het gebied van veiligheid wordt gepleit voor de komst van een Europees leger. Maar dan moet ook in voldoende mate rekening worden gehouden met de belangen van defensiepersoneel, zo stellen EUROMIL (Europese Organisatie van Militaire Verenigingen) en CESI (de Europese confederatie van onafhankelijke vakbonden).

Donderdagmiddag 16 april vond het SOD (Sector Overleg Defensie) met de Minister van Defensie en de defensievakbonden rond de arbeidsvoorwaarden plaats. Hét moment om formeel de standpunten rond het eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden tussen werkgever en vakbonden uit te wisselen. De uitkomst werd snel duidelijk: de 3 centrales AC, CMHF en CCOOP gaan het eerste deelresultaat tekenen. De ACOP sector Defensie (ACOPDef), de MARVER, AFMP en FNV Overheid tekent niet. AFMP-voorzitter Anne-Marie Snels gaf namens de ACOP-bonden onderstaande toelichting tijdens het SOD waaróm er niet wordt getekend.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

Dat is de uitkomst van de vorige week gehouden raadpleging van de MARVER- en AFMP-leden. Naast bezwaren op onderdelen van het deelresultaat, werd ook duidelijk dat de overgrote meerderheid van de leden onvoldoende vertrouwen heeft in een onderhandelingsproces met deelresultaten. De leden sporen de Minister aan om in plaats daarvan vooral snel met een serieuze loonsverhoging over de brug te komen.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

Er is een eerste deelresultaat arbeidsvoorwaarden gesloten. Dat is een ingewikkeld resultaat waarover we veel vragen krijgen. Daarom hebben we de meest gestelde vragen en antwoorden – per onderwerp- voor u op een rij gezet.

De vakbonden voor defensiepersoneel en de minister van Defensie hebben 3 maart jl. een eerste stap gezet naar een Arbeidsvoorwaardenakkoord 2015. Er ligt een 1e deelresultaat dat ter beoordeling aan de leden wordt voorgelegd. Hierin wordt uitgegaan van het verhogen van het loon met 0,8 procent. Dit geld is beschikbaar gekomen door de versobering van de pensioenen per 1 januari 2015. Dit resultaat sluit dus niet aan op het einde van het laatste arbeidsvoorwaardenakkoord. Verder is er een oplossing voor het AOW-gat voor militair- en burgerpersoneel. Voor de veelomvattende Agenda van de Toekomst is een eerste fundament op papier gezet. Onder andere m.b.t. het carrièreperspectief van militairen, een nieuwe diensteinderegeling en een nieuwe pensioenregeling.

De FNV bonden AFMP en MARVER zijn niet enthousiast over de voorlopige uitkomsten van de onderhandelingen over nieuwe arbeidsvoorwaarden voor Defensiemedewerkers.

Militairen die geen eigen huishouding voeren hebben recht op dezelfde reiskostenvergoeding en vrijstellingen voor huisvesting en voeding als militairen met een eigen huishouding. Dat is de strekking van de uitspraak die het College voor de Rechten van de Mens (voorheen Commissie Gelijke Behandeling) op 13 november 2012 voor één van onze leden heeft gedaan.

Niet iedereen is bekend met de uitspraken van de Centrale Raad van Beroep over het recht op bevordering met terugwerkende kracht na een functiewaarderingsonderzoek. Het is zaak hier goed op te letten, omdat Defensie alleen militairen bevordert die de functie nog vervullen. En dat terwijl de Raad heeft geoordeeld dat ook militairen die de functie niet meer uitoefenen voor bevordering in aanmerking komen.

Tijdens een extra vergadering van het Sectoroverleg Defensie (SOD), heeft de minister van Defensie haar inzetbrief voor de komende arbeidsvoorwaarden (AVW) onderhandelingen aan de Centrales van Overheidspersoneel (SCO) gepresenteerd. Uit de toelichting van de Minister bleek dat er aanknopingspunten zijn om met elkaar het AVW overleg te starten. Volgens de Minister zelf is daarvoor, kijkend naar de inzetbrieven van zowel de SCO als Defensie, een constructieve basis aanwezig. Tijdens het overleg werd echter ook al duidelijk dat er nog een aantal zaken zijn waar de bonden anders tegenaan kijken dan de werkgever.

Dat het tijd wordt voor een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord zal duidelijk zijn. Al ruim anderhalf jaar zitten we zonder, met uiterst vervelende gevolgen voor het defensiepersoneel. We gaan nu een nieuwe fase in. De Samenwerkende Centrales van Overheidspersoneel Defensie (SCODef) hebben gezamenlijk een inzetbrief geschreven aan Defensie, waarin we onze speerpunten neerzetten.

In goed overleg met de centrales is overeengekomen om voor de onderbouw de sollicitatie-eis los te laten. Daarvoor in de plaats komt een systeem, waarbij de plaatsingsautoriteit de (vervolg)functies aanwijst.

De Minister werkt niet mee aan verbetering van de arbeidsvoorwaarden, ondanks inspanningen van de Marechausseevereniging. Dat ze onze leden niet serieus neemt is volstrekt onacceptabel. Als de Minister niet wil luisteren, zullen wij naar manieren zoeken om wél tot haar door te dringen.

Een defensiemedewerker die een opleiding volgt op kosten van Defensie heeft niet alleen recht op vergoeding van rechtstreekse scholingskosten zoals voor lesgeld en studieboeken. Ook de reis- en verblijfkosten die je voor je studie moet maken, kun je declareren op basis van het Besluit Dienstreizen Defensie. Alleen als de maaltijd daadwerkelijk verstrekt wordt door de overheid, hoeft Defensie geen vergoeding te betalen. Zo heeft de Centrale Raad van Beroep bepaald nadat de MARVER bezwaar maakte namens een lid.

Voor marechaussees die buitenlanders moeten begeleiden tijdens een uitzetting blijft de zogenaamde eenderde-regeling voorlopig van toepassing. Aanpassing van die al meer dan tien jaar op Schiphol gehanteerde regeling is alleen mogelijk in overleg met de Defensiebonden. Dat heeft de Marechausseevereniging de werkgever laten weten in reactie op een brief aan alle commandanten waarin een eenzijdige aanpassing van de regeling werd aangekondigd.

De burgerkleding die men bij verwijdering van vreemdelingen uit Nederland moet dragen hoeft niet meer geheel uit eigen zak betaald te worden. De Minister van Defensie heeft de Regeling Uitrusting Defensie (RUD) op verzoek van de Marechausseevereniging aangepast.

Op dinsdag 4 februari 2014 is de Tweede Kamer in meerderheid akkoord gegaan met de initiatiefwet van CDA en D66 om ambtenaren dezelfde rechtspositie te geven als werknemers in het bedrijfsleven, met uitzondering van het volledige defensie- en politiepersoneel. De lobby van FNV Veiligheid (de Marechausseevereniging, de AFMP en de NPB) om ook de niet-geüniformeerde collega’s hun ambtelijke rechtspositie te laten behouden is dus geslaagd.

Het is voor KMar-medewerkers nagenoeg onmogelijk om zelf actief aan hun loopbaan te bouwen, aangezien de werkgever onvoldoende begeleiding en studiefaciliteiten beschikbaar stelt. Ook de verplichte functiewissel na drie jaar zorgt vooral voor onrust en belemmert het vergaren van voldoende ervaring en expertise. Dat concludeert de MARVER op basis van een eigen onderzoek.

In het georganiseerd overleg zijn mededelingen gedaan (en afspraken gemaakt) over de OV-chipkaart en de nabetaling van de eindejaarsuitkering bij ziekte.