WGREO

De drie centrales ACOP (o.a. MARVER en AFMP), AC en CCOOP hebben afgelopen maandag het overleg over de reorganisatietrajecten waarbij de bonden betrokken zijn weer opgepakt. Op 7 oktober jl. legden zij de zogeheten ioREO’s en de aansluitende BCO’s tijdelijk stil. De reden hiervoor was de stelselmatig gebrekkige kwaliteit van de documenten die Defensie daar aanlevert. Uitkomst van een nieuw overleg op 18 oktober tussen de centrales in de Werkgroep Reorganisaties met de werkgever is dat het overleg wordt voortgezet. De hierin gemaakte afspraak dat een uit te breiden expertisebureau zich zal buigen over de stukken van de diverse defensieonderdelen en aan de hand hiervan een zwaarwegend advies zal geven, was hierbij doorslaggevend.

De drie centrales ACOP (o.a. MARVER en AFMP), AC en CCOOP zien zich genoodzaakt om de overleggen over de reorganisatietrajecten waarbij de bonden betrokken zijn voorlopig op te schorten. De belangrijkste reden voor hun op 7 oktober genomen besluit tot de opschorting hiervan is de stelselmatige gebrekkige kwaliteit van de door Defensie aangeboden documenten bij diverse reorganisatie-overleggen (ioREO’s) en aansluitende BCO’s Personele Implementatie. De centrales benadrukken dat het niet opnemen van de juiste informatie en gegevens in deze stukken hun vertrouwen in de werkgever aantast. Zij moeten erop kunnen vertrouwen dat deze geen onwaarheden bevatten.

De vakbonden, waaronder de MARVER, vinden dat het voorlopige Personeelsvullingsplan (vPVP) van de reorganisatie LTC stap 4 nog op enkele punten dient te worden gewijzigd. Dit werd duidelijk tijdens de eerste begeleidingscommissie (BCO-1) afgelopen vrijdag. In de BCO-1 beoordeelden de bonden of het vPVP volgens de juiste regels is opgesteld en of de medewerkers de juiste brief die behoort bij hun functie en de bijhorende transitiecode ontvangen. Omdat zij tot de conclusie kwamen dat veranderingen noodzakelijk zijn, worden de brieven met daarin het voornemen tot plaatsing of niet plaatsing iets later verzonden.

Op woensdag 27 februari zijn alle voorgenomen plaatsingen bij het LTC getoetst door de Begeleidingscommissie Reorganisatie Personele Implementatie (BCO PI). De BCO 3 is – op enkele voordrachten na - akkoord. Deze voordrachten worden zo snel mogelijk nader toegelicht aan de bonden. Hiermee is de personele paragraaf van deze reorganisatie afgerond. Naar verwachting krijgen de collega’s van het LTC de formele functietoewijzing- of afwijzingsbeschikkingen uiterlijk eind maart toegestuurd.

Woensdag 31 oktober 2018 heeft een constructief overleg in de begeleidingscommissie personele implementatie (BCO) plaatsgevonden. De MARVER heeft, samen met de andere defensiebonden, een positief advies gegeven op de personeelsvullingsplannen van zowel de Staf CKMar, het LTC en het OTCKMar. Hierdoor kunnen deze reorganisatie trajecten nu verder worden afgerond.

Onlangs is in het formele overleg (de IOREO KMar) gesproken over de reorganisatie LTC KMar. In die vergadering is vastgesteld dat de zogenoemde 'IST' situatie (de huidige werkelijkheid) bij de KMar niet op orde is. Het belang van een juiste IST situatie is voor onze leden van zo’n groot belang dat wij hebben aangegeven het reorganisatieplan niet eerder te kunnen en willen behandelen dan het moment waarop deze op orde is. Al langer is er bij veel leden onduidelijkheid rondom functieherwaardering. Veel leden hebben de afgelopen jaren geen gehoor van de werkgever gekregen nadat ze een verzoek hebben gedaan tot aanpassen van hun functiebeschrijving. Soms had dat te maken met het feit dat hun functie onderdeel uitmaakte van een evaluatie van een eerdere reorganisatie. Maar vaak ook was de afwijzing om met dat verzoek iets te doen onterecht. Vanwege de vele vragen over hoe trajecten van functieherziening horen te verlopen geven we daar antwoord op. Met een 4-stappenplan laten we zien of het nodig is een functie herwaardering aan te vragen en zo ja wat je kunt doen om een functieherwaardering te krijgen die recht doet aan jouw huidige situatie.

Bij de KMar staan voor de komende jaren grote veranderingen op stapel. In 2017 moet het Landelijk Tactisch Commando (LTC) helemaal gereed zijn en worden de operationele teams niet meer gebiedsgebonden ingezet. De MARVER vindt het belangrijk om het draagvlak voor deze veranderingen onder haar leden te polsen en heeft daarvoor een vragenlijst ontwikkeld die door een vast panel aan leden op bepaalde belangrijke punten in het proces zal worden ingevuld. De uitkomsten van de vragenlijst worden weergegeven in een dashboard van thermometers waar de werkgever en de medezeggenschap hun voordeel mee kunnen doen om de verandering tot een zo groot mogelijk succes te maken. Hieronder ziet u rapportage van de eerste vragenlijst uit februari 2015.

We zien dat veel vragen nog vrij neutraal worden ingevuld wat begrijpelijk is omdat de grote veranderingen nog niet zijn doorgevoerd. Toch stellen wij deze vragen wel om goed in kaart te brengen wanneer hier een verschuiving in plaats gaat vinden.

De reorganisaties in het geneeskundig veld kunnen verder, nadat oktober 2013 verschillende reorganisatietrajecten waren stopgezet.

Minister Hennis heeft aangegeven dat outsourcen van Paresto nog geen uitgemaakte zaak is. Dit zei ze dinsdag 26 maart in de Tweede Kamer nadat de PvdA en het CDA erop hadden aangedrongen om de uitbesteding van Paresto nog eens goed te bekijken.